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關于印發《優德娛樂場學生勤工助學管理辦法(2019年修訂)》的通知
發布人:王長慶  發布時間:2019-07-01   動態瀏覽次數:85















校政字〔201959


關于印發《優德娛樂場學生勤工助學管理辦法(2019年修訂)》的通知


學校各處級單位:

2019年第5次校長辦公會對《優德娛樂場學生勤工助學管理辦法》進行了修訂,現予以印發,請認真遵照執行。



優德娛樂場

201941




優德娛樂場學生勤工助學管理辦法

2019年修訂)


第一章 總則

第一條 為規范管理學校學生勤工助學工作,促進勤工助學活動健康、有序開展,保障學生合法權益,幫助學生順利完成學業,發揮勤工助學育人功能,培養學生自立自強、創新創業精神,增強學生社會實踐能力,根據教育部、財政部《高等學校學生勤工助學管理辦法(2018年修訂)》(教財〔201812)規定,結合學校實際情況,特制定本辦法。    

第二條 本辦法所稱學生是指學校招收的全日制在校本專科生。                   

第三條 本辦法所稱的勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間,通過勞動取得合法報酬,用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。

第四條 勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分,是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑,是實現全程育人、全方位育人的有效平臺。勤工助學活動應堅持“立足校園、服務社會”的宗旨,按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優先、競爭上崗、遵紀守法的原則,在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。

第五條 勤工助學活動由學校統一組織和管理。學生私自在校外兼職的行為,不在本辦法規定之列。

第二章 組織機構

第六條 學校學生資助工作領導小組全面領導勤工助學工作,負責協調學校各部門、各學院配合資助中心開展相關工作。

第七條 學工部(處)資助中心(以下簡稱資助中心)負責勤工助學的組織協調和管理服務工作,具體職責如下:  

(一)在學校學生資助工作領導小組的指導下,協調校內有關職能部門,在工作安排、人員配備、資金落實、辦公場地、活動場所及助學崗位設置等方面給予學生勤工助學活動大力支持,為其提供指導、服務和保障。同時,配合學校財務部門共同管理和使用學校勤工助學專項資金,制定校內勤工助學崗位的報酬標準,負責酬金的發放和管理工作;

(二)加強對勤工助學學生的思想教育,培養學生熱愛勞動、自強不息、創新創業的奮斗精神,增強學生綜合素質,充分發揮勤工助學育人功能;

(三)根據各部門用工申請確定校內勤工助學崗位。同時,負責引導和組織學生積極參加勤工助學活動,指導和監督學生的勤工助學活動;

(四)接受學生參加勤工助學活動的申請,安排學生勤工助學崗位,為學生和用工部門提供及時有效的服務;

(五)組織學生開展必要的勤工助學崗前培訓和安全教育,維護勤工助學學生的合法權益;

(六)在安排勤工助學崗位時,應優先考慮家庭經濟困難的學生。對少數民族學生從事勤工助學活動,應尊重其風俗習慣;

(七)不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產作業以及超過學生身體承受能力、有礙學生身心健康的勞動。

第八條 各學院學生資助工作領導小組負責指導、組織開展本學院學生勤工助學活動,具體職責如下:

(一)負責本院勤工助學崗位設置與管理;

(二)積極配合資助中心認真做好學生勤工助學活動的組織、宣傳、發動、崗位安排等工作;

(三)定期通過主題班會、座談會、個別談心等形式加強學生的日常教育,提高學生安全識別、防范能力,培養學生的文明行為和勞動意識,引導學生將勤工助學與職業規劃、專業學習相結合,培養自立自強精神,增強社會實踐能力。

第九條 各用人單位配合資助中心全面做好學生勤工助學的各項具體管理和考核工作,具體職責如下:

(一)負責部門勤工助學崗位設置與管理;

(二)制定部門勤工助學崗位職責,開展崗前培訓、安全教育和職業道德教育,幫助學生樹立正確的勞動觀;

(三)負責勤工助學學生的指導、培養、考勤和考核;

(四)提供必要的工作條件和安全的辦公環境。

第三章 勤工助學基金的設立和管理

第十條 學校根據上級有關規定,籌措經費,設立學生勤工助學專項基金,由財務處負責集中管理、專項核算,主要用于支付在校內勤工助學活動中學生的勞動報酬。

第十一條 任何個人和單位不得截留、挪用勤工助學資金,不得將其用于與勤工助學無關的事項。

第四章 工作流程

第十二條 設崗原則。資助中心根據學校經費統籌安排,按照申請單位的實際需要和解決貧困學生困難的實際需要,按需設崗。校內勤工助學崗位設置以教學助理、科研助理、行政管理助理和學校公共服務等為主。

第十三條 崗位設置要求

(一)勤工助學崗位既要滿足學生需求,又要保證學生不因參加勤工助學而影響學習。學生參加勤工助學的時間原則上每周不超過8小時,每月不超過40小時。寒暑假勤工助學時間可根據學校的具體情況適當延長;

(二)設立勤工助學崗位,應充分考慮學生的特點和工作性質。任何單位不得讓學生從事危險性、有害身心健康、不便于學生參與的工作;

(三)勤工助學學生只能從事輔助性工作,用人單位不得讓勤工助學學生完全代替在編工作人員獨立完成工作任務。

第十四條 崗位設置類型

(一)根據工作時間,勤工助學崗位分固定崗位和臨時崗位。固定崗位是指持續一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續性崗位;臨時崗位是指不具有長期性,通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位;

(二)根據經費來源,勤工助學崗位分學校崗位和各單位內設崗位。

第十五條 崗位審批

(一)校內固定崗位每學年申請一次,申請時間為每年6月,由申請單位根據本部門的工作特點和實際情況向資助中心提交《優德娛樂場學生勤工助學崗位審批表(部門用表)》,經資助中心審核批準通過后方可確定崗位數;

(二)校內臨時崗位需提前三個工作日向資助中心提出設置申請,由申請單位向資助中心提交《優德娛樂場學生勤工助學崗位審批表(部門用表)》,經資助中心審核批準后方可安排學生上崗。

第十六條 崗位招聘

  1. 應聘條件。應聘校內勤工助學崗位的學生原則上應滿足以下條件:

1.屬于w88全日制本科生、專科生;

2.遵紀守法,誠實守信,無違紀行為;

3.吃苦耐勞,具有較強的工作責任心和相應的工作能力;

4.身心健康,具有與工作相適應的身體和心理條件;

5.勤儉節約,無不良嗜好;

6.學有余力,能妥善處理好學習與勤工助學的關系;

7.同等條件下,優先安排家庭經濟困難學生。

(二)招聘程序

1。提出需求。凡需聘用勤工助學學生的單位,填寫《優德娛樂場學生勤工助學崗位招聘信息表》,提交至資助中心。

2.信息發布。資助中心核定崗位招聘信息,并在全校公布招聘信息。

3.學生申請。符合申請勤工助學條件的學生填寫《優德娛樂場學生勤工助學申請審批表(學生用表)》(以下簡稱《申請表》),經學院審核同意后向資助中心提出應聘申請。

4。雙向選擇。資助中心組織用人單位與學生進行雙向選擇,確定聘用學生名單。

5。簽訂協議。用人單位與聘用學生簽訂《優德娛樂場勤工助學崗位聘用協議書》。

6.備案登記。用人單位將《申請表》、《優德娛樂場學生勤工助學崗位聘用協議書》、《優德娛樂場學生勤工助學崗位信息備案登記表》報送資助中心備案。

7.培訓上崗。學生勤工助學聘期由《優德娛樂場學生勤工助學崗位聘用協議書》約定。學生正式上崗前,用人單位要組織安全教育和崗前培訓,具體時間由用人單位確定。

第五章 校內勤工助學活動管理

第十七條 學生勤工助學活動應有組織地開展。各單位申請組織學生參加勤工助學活動,須有崗位負責人進行指導并預先報資助中心批準備案,任何單位或個人不得擅自組織學生參加勤工助學相關活動。

第十八條 經資助中心同意上崗的勤工助學學生應在規定的范圍內(活動區域、活動時間和活動的形式與內容等)從事與勤工助學相關的活動,并服從用人單位和資助中心的管理和安排。

第十九條 勤工助學學生因故不能正常上崗,需至少提前一天向用人單位書面請假。

第二十條 勤工助學活動的終止。學生出現下列情況之一的,終止勤工助學活動:

(一)用人單位提出學生責任心不強、不符合崗位要求、連續兩個月考核不合格的;

(二)因特殊原因或身體健康狀況,不適合繼續參加勤工助學活動的;

(三)在勤工助學期間受到紀律處分的;

(四)在勤工助學期間有兩門以上(含兩門)課程考核成績不及格的;

(五)日常生活鋪張浪費,有抽煙、酗酒行為的。

第六章 校外勤工助學活動管理

第二十一條 學校資助中心統籌管理校外勤工助學活動,并注重與學生學業的有機結合。

第二十二條 校外用人單位聘用學生勤工助學,須向學校資助中心提出申請,提供法人資格證書副本和相關的證明文件。經審核同意,再行推薦適合工作要求的學生參加勤工助學活動。

第七章 勤工助學酬金標準、崗位考核、酬金發放

第二十三條 酬金標準

(一)校內固定崗位按月計酬。以每月2540個工時的酬金,原則上不低于南昌市政府制定的最低工資標準為計酬基準,可適當上下浮動,一般為300—480/月;

(二)校內臨時崗位按小時計酬。每小時酬金參照南昌市政府規定的最低小時工資標準合理確定,原則上不低于每小時12元人民幣;

(三)校外勤工助學酬金標準不應低于學校當地政府或有關部門規定的最低工資標準,由用人單位、學校與學生協商確定,并寫入聘用協議;

(四)學生參與校內非營利性單位的勤工助學活動,其勞動報酬由學院從勤工助學專項資金中支付;學生參與校內營利性單位或有專門經費項目的勤工助學活動,其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經費中開支;學生參加校外勤工助學,其勞動報酬由校外用人單位按協議支付。

第二十四條 崗位考核

(一)學校固定崗考核

1.學校固定崗主要由用人單位負責考核,每月進行一次。用人單位應于每月1-3日將上月的《優德娛樂場學生勤工助學崗位考核表》報至資助中心。逾期未報的,視上月無用工學生,不發放勤工助學報酬;

2.用人單位應于每月1-3日將本月的《優德娛樂場學生勤工助學崗位值班安排表(學校固定崗)》報至資助中心。資助中心根據各部門報送的值班安排表不定期組織抽查、核實勤工助學學生在崗情況和完成工作任務情況;

3.學校勤工助學固定崗每月考核成績分優秀、合格、不合格。考核為優秀的,按每月報酬標準全額發放;考核為合格的,按每月報酬標準的80%發放;考核不合格的,按每月報酬標準的60%發放。連續兩次考核不合格自動下崗。

(二)各單位內設崗主要由各單位自行組織考核。

第二十五條 酬金發放

  1. 校內勤工助學固定崗位酬金按月發放,于每月15日前發放上月的酬金;

  2. 校內臨時崗位酬金在用工結束后15日內發放。

第八章 獎懲措施

第二十六條 學校每年對勤工助學工作中表現突出的學生進行表彰和獎勵。

第二十七條 未經學校批準,學生利用勤工助學名義在宿舍、學校其他場所從事經營性活動的,學校將依據學生管理的有關規定處理。

第二十八條 對于因參加勤工助學而影響學習或者違反法律法規等規定的學生,學校將依據學生管理的有關規定處理。

第九章 法律責任

第二十九條 學生在校內開展勤工助學活動的,設崗單位必須與學生簽訂《優德娛樂場勤工助學崗位聘用協議》。

第三十條 學生在校外開展勤工助學活動的,資助中心必須經學校授權,代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協議書。簽訂協議書并辦理相關聘用手續后,學生方可開展勤工助學活動。協議書必須明確學校、用人單位和學生等各方的權利和義務,開展勤工助學活動的學生如發生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。

第三十一條 在勤工助學活動中,若出現協議糾紛或學生意外傷害事故,協議各方應按照簽訂的協議協商解決。如不能達成一致意見,按照有關法律法規規定的程序辦理。

第三十二條 凡未經審批,擅自參加校內外勤工助學活動,造成個人損失、人身傷害事故或觸犯法律法規等,責任由學生本人自負,學校不承擔任何責任。

第十章 附則

第三十三條 本辦法由資助中心負責解釋。


第三十四條 本辦法自公布之日起施行,原《學生手冊》(2018年修訂)中的《優德娛樂場勤工助學管理辦法》同時廢止。


附件: 1.優德娛樂場學生勤工助學崗位審批表(部門用表)

2.優德娛樂場學生勤工助學申請審批表(學生用表)

3.優德娛樂場學生勤工助學崗位聘用協議書

4.優德娛樂場學生勤工助學崗位考核表

5.優德娛樂場學生勤工助學崗位信息備案登記表

6.優德娛樂場學生勤工助學崗位招聘信息表

7.優德娛樂場學生勤工助學崗位值班安排表(學校固定崗)





附件1


優德娛樂場學生勤工助學崗位審批表(部門用表)


設崗單位


崗位考核教師姓名

及電話


設崗人數


崗位類型

學校固定崗(  )

各單位固定崗(   )

學校臨時崗(  )

工資標準

/ ·人(固定崗);/ ·人(臨時崗)

工作地點


設崗原因


工作內容

(崗位職責)


用人單位負責人審批意見:







簽名:        (公章)

年    月    日

資助中心審批意見:







簽名:        (公章)

年    月    日



附件2


優德娛樂場學生勤工助學申請表(學生用表)

學院專業_____ 班           申請時間: 年 ____ _____

姓名


性別


聯系電話


學號


籍貫


上學期不及格科目數


學生類型

特困£    困難£       一般困難£       普通生

請在已得到的項目中打“√”:國家助學貸款( )減免學費( )國家助學金( )

國家獎學金( ) 國家勵志獎學金(   )學生獎學金(   )

   臨時困難補助( )  其它(說明:             )

應聘崗位:



申請理由:









1

2






3

4






5

6






7

8






晚上

9

10






本人保證以上所填內容真實有效。如獲準參加校內勤工助學活動,將嚴格遵守國家法律、法規和學校規章制度,根據崗位職責與要求,安全有效地進行勤工助學活動。

                                  簽名:

      年    月    日

學院意見


簽字(蓋章)

年    月    日

用工部門

意見


簽字(蓋章)

年    月    日

資助中心    意見



簽字(蓋章)

年    月    日

附件3


優德娛樂場學生勤工助學崗位聘用協議書(校內)


甲方:(用人單位)  

乙方:(應聘學生)

為保證校內勤工助學活動順利開展,根據《優德娛樂場學生勤工助學管理辦法》,經雙方協商,達成如下協議:

  1. 乙方參加甲方所設置的 崗位的工作,其工作內容是,工作要求是,

報酬標準為/.人,聘用期為日至日止,其中試用期日至日止。

  1. 甲方的權利和義務

1。甲方組織開展勤工助學活動應當遵守國家法律、法規和學校的管理制度,不影響學校正常教學。為保證乙方學習時間,原則上乙方每周工作不得超過8小時,每月不超過40小時,并須督促乙方不影響學業。

2。甲方在任何情況下均不得安排乙方從事有毒、有害、危險等可能對人身造成傷害以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的工作。甲方必須為乙方提供工作所需的各種勞動保護設施和用品,保障乙方的安全。

3.甲方有義務指導和監督乙方認真履行崗位規定的工作內容,對乙方進行崗前培訓和安全、技術、崗位要求、勞動紀律、職業道德等方面的教育。

4.甲方應根據本部門崗位特點制定崗位管理規定,嚴格考勤制度,按照學校的時間安排及時報送考核表。

5.甲方不得隨意解除與乙方的協議,但若乙方不適合勤工助學崗位的工作,甲方可在通報乙方后,調整該崗位勤工助學學生。

第三條   乙方的權利和義務

1.乙方應在學有余力的情況下參加勤工助學工作,

因此而影響正常學業。

2.乙方有根據實際工作量和本協議約定的報酬標準按時獲得勞動報酬的權利。

3.乙方必須遵守國家法律、法規以及學校和用工部門的相關規章制度、工作規范和勞動紀律,須服從用工部門的管理和考核,并根據崗位要求和用工部門的工作時間安排,認真做好勤工助學工作。

4.乙方應嚴格遵守甲方的工作時間和工作要求,不得擅離職守,不得遲到早退,若有特殊情況者,應提前向用工部門請假。

5.乙方不得擅自終止與甲方的協議,有特殊情況需終止協議者,應提前五個工作日以書面形式通知甲方。

6。乙方在勤工助學過程中,因非工作原因損壞勞動工具或公物的,須承擔賠償責任。

7。乙方如果出現以下情況之一,將予以解聘;情形惡劣的,將取消其在校期間由學校提供的所有勤工助學崗位競聘資格。(1)在參加勤工助學期間有兩門或兩門以上課程不及格的;(2)在參加勤工助學的期間內受到紀律處分的;(3)有吸煙、酗酒、鋪張浪費等高消費行為的;(4)由于工作不認真造成較大失誤的;(5)因特殊原因或身體健康狀況,不適合繼續參加勤工助學活動的。

第四條  學生資助管理中心保留隨時監督乙方工作情況的權利。

第五條  若甲乙雙方在勤工助學工作過程中出現勞動糾紛,由校學生資助管理中心負責調解,調解不成功的,按有關法律規定程序處理。

第六條  協議生效后,甲乙雙方無正當理由不得提前解除協議。任何一方解除協議,須提前____天通知對方,方能解除協議,并前往學生資助管理中心辦理有關手續。


第七條  本協議未盡事宜,由甲乙雙方協商解決,協商不成功的,可根據學校有關規定或有關法律法規規定處理。

第八條  本協議一式三份, 甲、乙雙方各持一份,另一份由甲方報送至學生資助管理中心。

第九條  本協議自簽訂之日起生效,有效期至日止。


甲方(蓋章):                    乙方(簽字):                 

簽字:                            學院:                 

聯系人:                          學號:                 

電話:                            電話:                 

年   月   日                      年   月   日









附件4


優德娛樂場學生勤工助學崗位考核表(月)

( 設崗部門:             )

學生姓名


本人建行帳號(是/否更改帳號)


學院


學  號


工   作   情   況

序號

日  期

工作時間

工作內容

學生簽名

崗位考核教師簽名

1

月 日

小時




2

月  日

小時




3

月  日

小時




4

月  日

小時




5

月  日

小時




6

月  日

小時




7

月  日

小時




8

月  日

小時




9

月  日

小時




10

月  日

小時




11

月  日

小時




12

月  日

小時




13

月  日

小時




14

月  日

小時




15

月  日

小時




16

月  日

小時




17

月  日

小時




18

月  日

小時




19

月  日

小時




20

月  日

小時




21

月  日

小時




22

月  日

小時




23

月  日

小時




24

月  日

小時




25

月  日

小時




26

月  日

小時




27

月  日

小時




28

月  日

小時




月總工時

小時




月工資

計算方法:12/*月總工時




工作總體評價:優秀( ),建議本月發放發放月工資的100%,合計(    )元;
合格( ),建議本月發放發放月工資的80%,合計(    )元;
不合格( ),建議本月發放月工資的60%,合計(    )元。
崗位考核教師簽名:                日期:   年   月   日

說明:1。校內固定崗位工作時間原則上每月工時不低于25個小時,每月不超過40個小時。月報酬標準按工時及工作總體評價算,即每月發放工資=12/*月總工時*100%/80%/60%2.每月1日到3日以部門為單位,統一將上月的考核表交至學生資助管理中心,特殊情況(如放假等)往后推三天,逾期為報視本月無用工學生,不再補發工資。;3.勤工助學學生因故不能正常上崗,需至少提前一天向用工部門書面請假;4。學生應寫明本人的建行收款帳號,固定崗位應注明在資助中心備案的建行卡號是否有更改,以便正確發放報酬。


附件5


優德娛樂場學生勤工助學崗位信息備案登記表(學校固定崗?       學院固定崗? )

用人單位蓋章:                                                                           填報日期:    年      月       日


姓名

性別

學院

學號

專業

建行卡號

聯系電話

是否
是困
難生

工作單位

工作地點

崗位性質
(辦公室助理、實驗室助理等)

崗位負責老師姓名及電話





























































備注:固定崗位是指持續一個學期以上的長期性崗位,學生的聘用期一般至少為一學期,如中途因特殊原因有變動,需及時重新提交《優德娛樂場學生勤工助學信息備案登記表》。

附件6


優德娛樂場學生勤工助學崗位招聘信息表

學院(部門)蓋章

崗位考核老師姓名及電話:

填表日期:    年     月     日

序號

工作崗位
(教科辦助理/學工辦助理/辦公室助理/機房助理/實驗室助理/樓棟長等)

工作地點

工作內容

工作人數

具體要求































附件7


優德娛樂場學生勤工助學崗位值班安排表(學校固定崗)

2019年      月

部門:           崗位負責老師簽字:                崗位負責老師電話:             勤工助學學生值班地點:                              


星期一

星期二

星期三

星期四

星期五

上午1-2






上午3-4






下午5-6






下午7-8






注:1.學生參加勤工助學的時間原則上每月不低于25小時,不超過40小時。2。勤工助學學生因故不能正常上崗,需至少提前一天書面向用工部門請假。3.各部門需根據學生課程情況安排勤工助學學生值班;4.資助中心定期對各部門勤工助學崗位的值班情況進行檢查,對未按值班表值班的崗位將根據情況扣發該崗位的工資,并取消經常沒有學生在崗的崗位。5.各部門應于每月3日前將本月的值班安排表交至學工樓207。






















優德娛樂場校長辦公室                                                                     201941日印發

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